Focus notes

Feedbackを適切にすることが、凡人にできる最大の貢献である。

何を期待しているのか

課長退職により、経理部門が揺れている。

 

実務的にあまりにも課長依存度が高く、部長はいるものの、経理部門が回っていない。

 

監査法人との対応も上手く出来ておらず、誠実性に欠けると思われているのか、次から次へと資料徴求依頼が来る。

 

いてもたってもいられず、社長に現況を直訴した。が、直属上司に組織的な対応ではないと叱られた。組織の輪を乱すなと。

 

うん。おっしゃるとおり。正しいです。

よくよく考えてみると、こんな事しても何も変わらない。

賢くならなければならない。波風を立てると損をするのは私だ。

 

経理部員2名が終電まで作業している。

話を聞いたら、部長判断の為の資料準備だ。部長は定時に帰っている。

 

日本のホワイトカラーの生産性は低いと言われるが、そりゃそうだなと思う。