ダメな人パターン
ダメな人というと言い過ぎだけど、成果を上げれない人には、共通したパーソナリティがある。
もちろん、中には突然独自のアイデアがたまたま当たって、大成功する人もいるけど、ダメ野郎パーソナリティを上げて行きたい。
- 他人から指摘やアドバイスされた時、逆ギレする
- 果たすべき責務や貢献より、処遇や職権を気にする。てか、果たすべき責務とか、本当は気にしてない。
- 過去の栄光や人脈を殊更に強調する
- 上司と部下で態度が変わりすぎる
- 緊急事態には仕方ない理由を見つけ、逃げ出す
- 金や情報を自分の所でせき止めようとする
- なんかしらんけど、個人攻撃だとかいう
- 実務ができないか、実務に逃げ出す。
これらのパーソナリティを持っているひとは、自分の承認欲求を満たす為だけに働いてるか、金の為だけに働いてる。
パワハラ、セクハラありとあらゆる問題は、このパーソナリティの人達が引き起こす。
何故かというと、「働く」の定義が違うからだ。
明日からしばらくはそれぞれのパーソナリティについて書いていこう。
ベンチャーの経営陣には特に読んでおいて欲しいし、仕事で人間関係がごちゃごちゃごちゃするのめんどくさい!ってひとにも読んで欲しい。
彼らは仕事をしにきてない。