2016年後半戦スタート!
夢に日付を入れようと思っても
90日後にどうなってたい?
仕事力の定義①
いつやるのか?いまでしょ?
早くもシリーズものに挑戦です
書き尽くされたであろうこのテーマに、何を付加出来るだろう…
それでも生きていく
監査の話を書きます。
事実+判断基準+意見で1セット
監査人って「やり方」にこだわる生き物
何が言いたいかというと、やり方フォーカスだけじゃ足りない事を誰か教えてあげて!
チームの一員であれ!
神々の戯れでチームが疲弊
何についての話でしたっけ?
ゼウスを追い込んではいけない。
ここで、絶対に気をつけなけれはならない留意点を一つ。ゼウスは怨念を抱きやすい。
彼らが逃げ道に逃げ込んだ時に、「目的を見失わないでクダサイネー」なんて軽口を叩こうものなら、あなたの「仮払申請」や「稟議書」は、二度と一発で通ることは無くなるだろう。
それでもゼウスは必要
意志力が弱い状態から抜け出すために意識すべきこと
流されちゃうよね。簡単に
意志が弱いと、考え抜く精神的体力がないから、気が付くと様々なバリエーションの言い訳や、簡単に思いつく、一見正しい風の対症療法やらに流されそうになる。
流されない人間になるためには、自分の頭で全力で考え抜かなきゃいけない。
「この方法は、根本治療なのか?対症療法なのか?」
自分で自覚しているよりも、対症療法にどっぷり。
そもそも何が欲しいのか?
そもそも何のために、それがしたいのか?
代替品で満足できるわけないはずなのに、比較的簡単に手に入る代替品に落ち着く。
もちろん、代替品はその場しのぎだから、代替品での小満足になれてしまうと、自分が本当に欲しいものがわからなくなる。
ねえ?そもそも君は何が欲しかったの?
大志はいずこへ?
自分を向上させるための唯一の方法ってこれじゃない?
世の中に溢れかえる自己啓発書。
成功のためには、こうじゃなきゃいけない!!なんて文言が踊りまくっているけれど、
どれもいまいちしっくりこなかった。
よくあるのがこれ↓
まずは、目的を明確にしよう!自分の価値観を探ろう!
これ、確かに効果がある人もいるんだと思う・・・。
でも、とても万人に効く処方箋ではない。なぜなら、私にはまったく効果がなかったからだ(笑)
そもそもの話を書いてもよかですか?
成功のぼんやりとした輪郭すらつかめていない私のような凡人にとって、いきなり高い視座を持って、10年後の自分のありたい姿を描くなんて、全力投入しないとできない作業なんだ。それをやらないと成功しないとか、ハードル高すぎる。
昔よくやったのが、10年後、5年後、3年後を横軸に、仕事面、健康面、教養面、経済面、家族との関係、地域との関係、それぞれごとに、目標を設定するって作業。
これで成功した!!って人が周りに一人もいないんですが、類は友を呼ぶからですか?
まず一歩も踏み出してない人に、いきなり10年後を描かせるのって、無茶じゃないかな?内部監査室に配属されてきたばかりの新人に、
「はい。10年後の内部監査人のあるべき姿を書いて。」って指示出しても、
まともなアウトプット出るとは思えません
でも、これ無難なんだよなー。どんな本にも書いてあるし、間違ってるとかいいにくいもんなー。で、よく出てくるんじゃないかと思う。
じゃあ、本当は何をやるべなんだろうと考えた結果、やっぱり、自分が今やってる役割のどれかを深堀りしてみることと、なんだかあこがれるスキルを身につけてみることなんじゃなかろうか?この2つを毎日やり続けることが、唯一の自己向上の方法ではないだろうか?
例えば、コーポレートガバナンスコード対応について担当しろ!と言われたら、一生懸命調べたり、考えたりする。この作業中に
「あーイギリスのガバナンスコード英文で読めたらなー。かっこいいし、よくわかるのになー。」と思ったら、英語のスキルを身に着ければいいし、
「役員向けの説明資料をもっとかっこよくつくれればなー。」と思ったら、資料作成のスキルを身に着けたらいいし。
何に憧れをいだくのかって、それこそ価値観の発露だし、紙の上だけで考えるものより、ずっと効果的に思える・・・。
あとは、身についたなーって思えるまで、やり続けるだけだね。
これが唯一の方法だと思う。(まだ私成功してないですけど)
はじめまして
私はこれまで人材系の企業2社を経て、とあるメーカーでJ-SOX構築→内部監査→IPO準備→J-SOXの再構築→経営企画という経営陣まわりで8年ほど業務をしてきました。
この8年間で学んだことは、
① メーカーの経営者って結構ぬるい(頭を使ってない)
② 取締役会は議論ではなく、政治力でなんでも決まる
③ こりゃ、お先真っ暗だ!
ということです。
今、私が勤務しているメーカーも、とんでもないミラクルが起きない限り、
いずれはどこかに飲み込まれてしまうでしょう。
なんでこんなことになったんだろう?と振り返ってみると、
経営陣はIPOを言い出す前は、わりと機能していたように思えるんです。
でも、IPOの準備がはじまった途端に、主幹事証券会社や監査法人、
IPOコンサルやJ-SOXコンサル。あと、なんちゃって内部監査に
あれこれ言われ、何が正しいのかよく分からなくなって、思考停止したように思います。
J-SOXって、そもそも何をすればいいの?
内部監査って、どこまでやるべき?
専門家に聞いたら、100%難しく返答してきます。
だって、シンプルだと自分の価値が低くなっちゃう不安があるから。
ネットでいろいろ検索してみても、「ようするに」とか「最低でも」とか
ほんと見つからない分野だと思います。
ですので、こんなもんだよJ-SOXとか、内部監査スタッフを雇い入れるとき注意すべき3つのポイントとか、発信していければと思い、ブログを始めることにしました。
あと、40を超えて気づいたことも多くあるので、小ネタ的にシェアしていければと思います。
今後ともよろしくお願いします。